中超扯下“虛假繁榮”才能向“南”而生
2019年的最后幾個小時，中國足協公布了2020賽季職業聯賽的政策調整細則。
這來得並不容易：事實上，中國足協去年11月份就在上海召開了投資人會議，商討政策調整事宜。行業協會與投資人之間此后進行了多輪博弈，原計劃12月初公布的新政直到12月31日才壓軸官宣——幾乎可以說是醞釀到了最后一刻。
新政中有不少備受關注的內容，包括入籍球員轉會注冊、工資帽、外援名額等。從總體上看，規則較以往嚴格了不少，不難看出，足協是頂住了各方壓力，試圖下決心擠掉聯賽的種種泡沫。
外援年薪不超300萬歐元，扯下中超聯賽的“虛假繁榮”
中國足球的“不變”已經維持了很多年，久到說起“關鍵時刻掉鏈子”，人們就想起各路國字號。只是在很長一段時間裡，這種並不正面的感覺被一張遮羞布拉過來掩蓋了——天價外援、高薪內援營造出一派紅火的聯賽。如果隻計算花出去的真金白銀，中超聯賽是不折不扣的世界第六聯賽。只是紅火的僅是金字塔的塔尖，本應龐大牢固的塔基只是被脆弱的木條撐住，隨時都有坍塌的可能。
從這個角度看，新政比以往更細致嚴格的限薪政策正在試圖擠出更多金元泡沫。此外，雖然入選國家隊的國內球員可在1000萬元的基礎上上浮20%，但評定標准同樣嚴格：國家隊球員以當年世界杯、亞洲杯及世界杯預選賽、亞洲杯預選賽的每場最終報名名單為准。
這樣的限薪令可以看出中國足球求變的誠意，此前中超陷入“軍備競賽”，帶來了天價內外援，但高薪並沒有提升國字號球隊的競爭力，這也是不爭的客觀事實。此前U23政策導致國內適齡年輕球員的薪水畸高同樣存在。
當然，說到底“限薪”是一種非市場的手段，對於標准高低也看法不同、褒貶不一。尤其是300萬歐元的天花板，基本上切斷了俱樂部引進球星的指望。但對目前處於困境中的中國足球來說，這或許也是種不得已而為之的“矯正”。也許新政實施后會因所遇到的實際問題做出相應調整。在動態博弈中，去尋找最適合中國足球聯賽的薪酬標准同樣是足球改革的一個重要方面——即使走在正確的道路上，也需要不時微打一下方向盤。
限制歸化球員數量，國足發展不能指望“捷徑”
中國足協在新政中提到的國腳認定標准同樣關鍵：以往被招入國家隊集訓，在友誼賽中亮亮相就能鍍金成“國腳”的大有人在，那是足球圈裡的人情、履歷，是用來和俱樂部談待遇的砝碼，能卡住這道關口，才能再談國家榮譽。
關於入籍球員的管理政策一直是焦點，華裔球員入籍在注冊與出場方面將不會受到限制﹔非華裔入籍球員（如艾克森）可以國內球員身份注冊報名，但每隊僅有一個名額可以按此執行，超過1人就將佔用外援報名名額。
這是保証聯賽公平的一個手段——出現以11名非華裔入籍球員出場而號稱“全華班”的可能性不是沒被球迷們討論過。入籍球員推行之初，因相關政策未及時跟進而產生過一段時間的混亂，新政正在將此納入正軌。說到底，歸化球員只是提高中國足球競爭力的一個輔助手段，中國足球不能寄希望於歸化11個球員來挽回搖搖欲墜的信心。歸化，也不應該因為沒有規則成為亂象。
新政表明了中國足協的態度，實際效果取決於能否真正落地執行，落地執行的前提則在於行業管理者是否能進行有效監管。畢竟中國足協以往並非沒有出台過限薪令，但“上有政策下有對策”早就是足球圈裡不可言說的默契。隻有監管到位才能執行到位，這些才是中國足協在新政之外需要下的功夫。
認清現實才能從新出發，新的十年，國人對足球依然有熱情、有期待，中國足球需要“置之死地而后生”的戰斗精神，需要從管理層到俱樂部再到球員本身的“從長計議”，需要用新功夫來雕琢。“隻爭朝夕，不負韶華”。作為一名球迷，我還是會在賽場外為中國足球吶喊，也希望無論是青年球員，還是如今場上的中流砥柱，都能夠淬煉內功，不負期待。
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